“十二五”期間，我市按照“科技創新能力走在全省前列”的總要求，大力實施創新引領戰略，扎實推進科技創新工程，深入開展產學研合作，加速集聚各類高端人才，科技創新工作再上新臺階。科技創新能力位列福布斯縣級市第6位，被認定為全國科技進步先進市和江蘇省創新型試點市。
　　建設創新型試點市成效顯著

　　創新型城市是指自主創新能力強、科技支撐引領作用突出、經濟社會可持續發展水平高、區域輻射帶動作用顯著的城市。近兩年，我市圍繞創新型城市相關目標要求，在載體建設、功能完善、平臺構建、政策配套等方面進行了有益嘗試，各項工作均取得了顯著成效。2012年，我市新認定蘇州市級以上科技企業192家，其中高新技術企業37家，高企總量達110家，約占規模以上工業企業數的10%。高新技術產業實現產值488.37億元，同比增長27.6%，占規模以上工業產值比重的26.6%，比2011年提高4.7個百分點。出臺《太倉市專利專項資金管理辦法》，開展專利信息數據庫等平臺建設和知識產權專題培訓。2012年，全市專利申請、授權總量分別為8016件、6380件，發明專利申請、授權量分別為1752件、219件，4項指標均同比增長50%以上。目前，我市萬人發明專利擁有量達8.2件，比2011年提高了3.9件。自主品牌企業增加值占GDP比重達11.9%。

　　于此同時，我市載體平臺檔次不斷提升。2012年出臺了《加快太倉市科技創新載體發展若干政策的實施意見》，完善載體功能設施，大學科技園、生物醫藥產業園獲批省級科技創新載體，新區獲準籌建省高新區。截至目前，我市擁有省級以上創新載體8個，其中國家級3個；省級以上公共服務平臺2個。科技基礎設施不斷完善。2012年，新建大中型企業研發機構61家，建有率達98.5%；擁有江蘇省企業院士工作站3家、工程技術研究中心22家、企業研究生工作站21家、外資研發機構16家。建有中科院計算所、技物所太倉分所，同濟大學等9所高等院校的技術轉移中心在太建立分中心。

　　創新人才促進產業結構優化

　　人才資源是第一資源，領軍人才更是戰略資源。我市始終把領軍人才引進工作擺在重要位置，大力實施“522”人才工程，高層次人才隊伍不斷壯大。目前，我市擁有自主培育的國家“千人計劃”人才3位，江蘇省“科技創新團隊”2個，占全省立項總數的6%；自主培育江蘇省“高層次創新創業領軍人才”20位，江蘇省企業博士集聚計劃人才、省企業家培育工程人才和省產業教授各8人，蘇州市“姑蘇創新創業領軍人才”24位，太倉市領軍人才83位，共爭取上級財政經費支持9020萬元。領軍人才總量和每萬名勞動力中研發人員數均超100人，萬名勞動力中人才數超過2000人。

　　目前，全市76家科技領軍人才企業共擁有職工4338人，其中34.9%為研發人員，博士194人、碩士357人、留學歸國人員121人、高級職稱134人，高層次人才占職工總人數的18.6%，為創新型城市建設插上了騰飛的翅膀。

　　76家科技領軍人才企業中有62家企業集中在電子信息、生物醫藥、新材料、新能源等新興產業領域。賽業、冠科、昭衍、金盟等企業初步形成了我市生物醫藥行業的產業鏈。陸群、藍田、秦志光、路慶華等高端人才的落戶將吸引越來越多的國內外一流專家、學者來我市創新創業，推動我市新興產業向多元化、國際化方向發展，進一步促進我市產業結構的調整與優化。

　　成功引進一名人才，可以做大一個企業，催生一個產業。76家科技領軍人才企業中有11家規上工業企業、5家高新技術企業以及全市僅有的2家技術先進型服務企業。雖然領軍人才企業總量小，但創新能力強。共申請專利689件，其中發明專利280件；擁有授權專利214件，其中發明專利41件，發明專利占專利授權總量的比重達到19.2%，高于全市3.43%的平均水平。領軍人才企業建設的工程技術研究中心、科技公共服務平臺、研究生工作站等基礎設施建設情況良好。

　　隨著科技領軍人才企業的相繼落戶和企業規模的發展壯大，人才企業對區域經濟的推動作用越來越明顯，部分企業已成為板塊上的領頭羊。2012年，共有44家領軍人才企業實現銷售總額296455萬元，同比增長27%；實現利稅21987萬元，同比增長51%。預計2013年將有52家企業實現銷售總額38億元，同比增長約30%；上交利稅近2.8億元，同比增長約26%。